Il 9 settembre si \u00e8 svolta la riunione programmata con RFI per la presentazione degli elementi che andranno a definire il nuovo Regolamento per il riconoscimento degli incentivi al personale dipendente che svolge Funzioni Tecniche nell\u2019ambito degli appalti, in attuazione dell\u2019art. 45, comma 2, del D.Lgs. 36\/2023.<\/p>\n
Nel corso dell\u2019incontro l\u2019Azienda ha illustrato le nuove linee guida per l\u2019attribuzione degli incentivi, che introducono importanti novit\u00e0 rispetto alla disciplina precedente. Tra le funzioni incentivabili vengono ricomprese anche quelle relative al Responsabile Unico di Progetto (RdP\/RCE), alle attivit\u00e0 di collaudo tecnico-amministrativo e collaudo statico e al Coordinamento dei Flussi Informativi.<\/p>\n
L\u2019incentivo sar\u00e0 riconosciuto esclusivamente in relazione alle attivit\u00e0 effettivamente svolte dal personale interno e sar\u00e0 soggetto al limite previsto dal trattamento economico complessivo annuo lordo per singola annualit\u00e0. Per il riconoscimento sar\u00e0 inoltre necessaria l\u2019attestazione del RdP\/RCE, che sar\u00e0 sottoposta alle verifiche della Direzione Centrale Realizzatrice e della DAFC.<\/p>\n
Per le attivit\u00e0 relative a servizi e forniture sono previste specifiche condizioni. In particolare, dovr\u00e0 essere presente un DEC distinto dal RdP\/RCE. Per i servizi, l\u2019incentivo potr\u00e0 essere riconosciuto nei casi in cui il contratto venga qualificato come di particolare importanza, mentre per le forniture sar\u00e0 necessario il rispetto della specifica soglia economica prevista dal Regolamento.<\/p>\n
Il nuovo sistema prevede due distinti momenti di liquidazione. Le funzioni tecniche svolte fino alla conclusione della procedura di affidamento, quali programmazione della spesa, progettazione, verifica della progettazione e affidamento, saranno liquidate al momento della scelta del contraente. Le funzioni svolte successivamente, relative all\u2019esecuzione e al collaudo\/CRE, saranno invece liquidate a seguito del completamento del collaudo tecnico-amministrativo o dell\u2019emissione del Certificato di Regolare Esecuzione. \u00c8 inoltre previsto che nel mese di febbraio vengano liquidate le funzioni precedentemente attestate entro l\u2019anno precedente.<\/p>\n
Particolare attenzione dovr\u00e0 essere posta alle situazioni nelle quali il lavoratore venga sostituito, chiamato a un nuovo incarico o nominato nel corso dello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0. In questi casi il riconoscimento dell\u2019incentivo sar\u00e0 rapportato alla percentuale di attivit\u00e0 effettivamente svolta, sulla base dello stato di avanzamento attestato al momento del passaggio di consegne.<\/p>\n
Dopo l\u2019entrata in vigore del nuovo Regolamento, l\u2019Azienda ha comunicato l\u2019intenzione di avviare workshop formativi rivolti al personale interessato, con l\u2019obiettivo di illustrare le nuove disposizioni e le relative modalit\u00e0 applicative.<\/p>\n
Da parte sindacale abbiamo evidenziato con fermezza il ritardo con cui RFI ha affrontato la necessit\u00e0 di dare attuazione a un obbligo di legge nei confronti dei propri dipendenti, senza aver ritenuto, fin a oggi, di avviare un confronto con il Sindacato.<\/p>\n
Prendiamo pertanto atto della scelta aziendale di adottare unilateralmente il Regolamento sugli Incentivi per le Funzioni Tecniche, peraltro con un forte ritardo rispetto agli obblighi previsti dalla normativa. Una scelta che, a nostro avviso, rischia di alimentare incomprensioni e polemiche tra i lavoratori, anzich\u00e9 favorire un percorso condiviso e trasparente.<\/p>\n
Prendiamo altres\u00ec atto dell\u2019illustrazione di un lavoro tecnico certamente accurato, ma che restituisce una percentuale di incentivo inferiore al limite massimo previsto dalla normativa.<\/p>\n
Abbiamo sempre sottolineato l\u2019estrema importanza di dotarsi di un Regolamento chiaro e trasparente, pi\u00f9 volte sollecitato dalla parte sindacale, proprio per poter governare insieme un processo complesso quale quello dell\u2019attribuzione e della successiva erogazione degli Incentivi per le Funzioni Tecniche.<\/p>\n
Riteniamo che su una materia di tale rilevanza non sia sufficiente una mera comunicazione di una scelta gi\u00e0 assunta, ma sia necessario un confronto vero, finalizzato a garantire correttezza, trasparenza e piena comprensione dei criteri che saranno applicati ai lavoratori interessati.<\/p>\n
Siamo contrari all\u2019applicazione delle penali sulle indennit\u00e0 delle funzioni tecniche in caso di ritardo di consegna dell\u2019appalto nonch\u00e9 sulla riduzione progressiva dell\u2019incentivo all\u2019aumentare degli importi gestiti.<\/p>\n
Rispetto agli incentivi per i contratti di Fornitura e Servizi, il riferimento al valore del singolo contratto applicativo in caso di affidamento attraverso Accordo Quadro, di fatto, vanifica, per molti contratti, la possibilit\u00e0 di raggiungimento della soglia minima di 500mila euro.<\/p>\n
Pertanto, riteniamo necessaria una valutazione e un confronto con la Societ\u00e0 per analizzare eventuali difformit\u00e0 applicative e favorire i giusti equilibri, stabilendo i criteri di assegnazione per una ripartizione equa degli incarichi, onde evitare discriminazioni sia professionali che retributive.<\/p>\n
Per cui, su quanto sopra esposto, abbiamo richiesto di attivare una fase di confronto per la verifica del regolamento, non appena sar\u00e0 formalmente disponibile, affinch\u00e9 sia possibile introdurre eventuali elementi migliorativi che emergeranno dalla discussione, sia sulla parte normativa che su quella economica.<\/p>\n
Riteniamo che, su tali presupposti, si possano creare le condizioni per valorizzare concretamente le professionalit\u00e0 impegnate in attivit\u00e0 di elevata responsabilit\u00e0 e garantire loro un\u2019adeguata e giusta remunerazione oltre che rappresentare un valido riferimento per il successivo confronto con la Holding per la definizione del punto 15 dell\u2019articolo 36 del CA di Gruppo FSI.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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