\u00abIl VII Rapporto OCSEL della Cisl indica una traiettoria chiara: integrare sempre di pi\u00f9 i livelli nazionale, territoriale e aziendale, mettendo al centro la partecipazione e costruendo un sistema multilivello in cui contrattazione, welfare territoriale e politiche pubbliche concorrano a veri patti di sviluppo locale\u00bb. Lo ha detto ieri la Segretaria Generale della Cisl, Daniela Fumarola, concludendo l\u2019iniziativa a Roma della Confederazione di Via Po, presso l\u2019Auditorium di Via Rieti, sulla ricerca realizzata dal Dipartimento mercato del lavoro che analizza pi\u00f9 di 4.300 accordi stipulati nel periodo \u201821-\u201824.
\nL\u2019iniziativa si e\u2019 aperta con l\u2019introduzione di Mattia Pirulli, segretario confederale Cisl e la presentazione del Rapporto da parte di Gianluca Bianco, del Dipartimento Contrattazione. Successivamente sono intervenuti Michele Tiraboschi, Ordinario di Diritto del Lavoro, Universit\u00e0 di Modena e Reggio Emilia, Tommaso Nannicini, Ordinario di Economia Politica, Istituto Universitario Europeo e Universit\u00e0 Bocconi, e Marina Calderone, Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali. A concludere l\u2019iniziativa e\u2019 stata Daniela Fumarola, segretaria generale della Cisl.<\/p>\n
\u00abUno studio che ci consegna una fotografia molto chiara: la contrattazione decentrata \u00e8 diventata uno degli strumenti principali per governare le trasformazioni del lavoro e sostenere la crescita del Paese\u00bb ha sottolineato Fumarola.\u00a0\u00c8 stato cos\u00ec durante la pandemia, quando gli accordi hanno gestito emergenze e crisi. Ed \u00e8 cos\u00ec oggi, in una fase nuova, in cui la contrattazione si muove sempre pi\u00f9 come leva di innovazione organizzativa, di partecipazione e di qualit\u00e0 del lavoro\u00bb.<\/p>\n
Fumarola ha aggiunto che \u00abc\u2019\u00e8 chi pensa che basti introdurre un salario minimo legale per risolvere ogni problema. Noi crediamo che sarebbe una toppa peggiore del buco.\u00a0In un Paese come l\u2019Italia, dove la buona contrattazione collettiva copre oltre il 96% dei lavoratori e garantisce livelli retributivi superiori alle soglie di cui si discute nel dibattito pubblico, imporre per legge un minimo orario rischierebbe paradossalmente di comprimere i salari medi e mediani, spingendo molte imprese a uscire dalla contrattazione e ad attestarsi sul minimo legale.\u00a0E non risolverebbe affatto le vere patologie del lavoro povero: i contratti pirata, le false partite IVA, i part-time involontari, i tirocini abusivi.
\nPer contrastare questi fenomeni non servono leggi calate dall\u2019alto che irrigidiscono il sistema della rappresentanza. Serve invece rafforzare la contrattazione di qualit\u00e0, riconoscendo, anche attraverso l\u2019archivio e il lavoro del CNEL, il ruolo delle organizzazioni pi\u00f9 rappresentative e dando forza di legge a nuove e aggiornate intese sociali sulla rappresentativit\u00e0. Attenzione: non una legge di recepimento che cristallizzi l\u2019esistente, ma un intervento di sostegno che dia forza normativa agli accordi pattizi e alle sedi in cui tali accordi vengono definiti e modificati. Lo abbiamo gi\u00e0 fatto ai tempi del COVID, con i DPCM che hanno garantito la sicurezza nei luoghi di lavoro\u00bb. Per la leader Cisl \u00abla contrattazione non \u00e8 un semplice strumento tecnico, ma una fonte di innovazione sociale, un acceleratore che rende le comunit\u00e0 produttive un vero motore non solo di crescita personale, ma anche di coesione e sviluppo nazionale. \u00c8 soprattutto nel livello decentrato \u2013 aziendale, territoriale, di filiera \u2013 che si realizza lo scambio pi\u00f9 concreto tra impresa e lavoro. \u00c8 l\u00ec che si costruisce il legame tra produttivit\u00e0, welfare e salari. Una contrattazione sempre pi\u00f9 \u201csartoriale\u201d, capace di adattarsi ai bisogni delle persone e alle specificit\u00e0 delle imprese e dei territori\u00bb.<\/p>\n
La numero uno Cisl ha ricordato la proposta della Confederazione: \u00abriconoscere il diritto universale alla contrattazione integrativa decentrata. La contrattazione di produttivit\u00e0 non pu\u00f2 essere un privilegio delle grandi imprese o delle aree pi\u00f9 forti del Paese. Deve diventare un diritto per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori, anche nelle piccole imprese, nei distretti produttivi, nei territori pi\u00f9 fragili.<\/p>\n
In questa prospettiva assume un valore storico la legge 76 del 2025 sulla partecipazione dei lavoratori, nata da una proposta di iniziativa popolare promossa dalla CISL. La lezione che emerge dal Rapporto OCSEL \u00e8 molto chiara: quando la contrattazione cresce, cresce anche la qualit\u00e0 del lavoro. Quando partecipazione e responsabilit\u00e0 si rafforzano, cresce la competitivit\u00e0 delle imprese.<\/p>\n
Quando le relazioni industriali funzionano, cresce l\u2019intero Paese. \u00c8 per questo che la CISL indica con determinazione la via del patto sociale tra Governo, parti sociali e sistema produttivo per affrontare insieme le grandi sfide del nostro tempo. Un patto che metta al centro la persona e il valore del lavoro. Perch\u00e9 \u00e8 nei luoghi di lavoro che si costruisce ogni giorno il futuro dell\u2019Italia\u00bb ha concluso la leader Cisl.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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