\u201cI dati diffusi dallo studio del CIV Inps a pochissimi giorni dall\u20198 marzo non solo ricordano che in Italia sono poche le donne che lavorano, con il tasso di occupazione femminile pi\u00f9 basso in Europa, ma fanno comprendere benissimo come una serie di fattori penalizzino anche quelle che lavorano: ampia diffusione del part-time, segregazione occupazionale nei comparti con retribuzioni pi\u00f9 basse, scarsa presenza nelle posizione di vertice, ma anche richieste di congedo parentale da parte delle donne che coprono oltre l\u201980% del totale, tutti aspetti che generano un gap retributivo ed un conseguente, grave, gap pensionistico\u201d. Lo dichiara in una nota la segretaria generale aggiunta della Cisl Daniela Fumarola.
\n\u201cInoltre- aggiunge Fumarola- una parte di tale gap non e\u2019 spiegato da differenti condizioni individuali e lavorative, come osserva lo studio Inps, bens\u00ec da fattori meno osservabili ma che le donne che lavorano conoscono benissimo, in quanto sono loro stesse spesso ad essere costrette a dare minore disponibilit\u00e0 ad accettare straordinari, incarichi extra, trasferte, dimissioni al momento della gravidanza, restando conseguentemente indietro nei percorsi di carriera e rimanendo fuori dalla retribuzione variabile e dai premi di produttivit\u00e0. Si tratta di discriminazioni che avvengono, paradossalmente, in piena legittimit\u00e0, di una auto-discriminazione, ancora pi\u00f9 grave. Sono dati che confermano che quello dell\u2019occupazione femminile non \u00e8 uno dei problemi del mercato del lavoro italiano, ma \u00e8 IL problema, come la Cisl continua a segnalare da anni, chiedendo che venga messo al centro dell\u2019agenda politica.
\nCome \u00e8 evidente, sono nodi strutturali, che non \u00e8 possibile affrontare con un\u2019unica ricetta o con ricette semplicistiche. Due sono le strade da seguire: da una parte potenziamento dei servizi all\u2019infanzia e agli anziani, dall\u2019altra promuovere con incentivi la contrattazione di secondo livello per sostenere le aziende che introducano con accordi sindacali e la partecipazione per una diversa organizzazione del lavoro, misure di flessibilit\u00e0 che favoriscano conciliazione vita-lavoro e condivisione del lavoro di cura, a partire da lavoro agile e flessibilit\u00e0 orarie, condizionando per\u00f2 gli incentivi all\u2019utilizzo equilibrato tra i generi delle misure introdotte\u201d, conclude.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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