{"id":20826,"date":"2022-12-01T10:02:39","date_gmt":"2022-12-01T09:02:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fitcislsicilia.org\/new_fitcisl_wp\/?p=20826"},"modified":"2022-12-01T10:02:39","modified_gmt":"2022-12-01T09:02:39","slug":"01-12-2022-fare-fare-bene-e-fare-presto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fitcislsicilia.org\/new_fitcisl_wp\/?p=20826","title":{"rendered":"01\/12\/2022 – Fare, Fare bene e Fare presto!"},"content":{"rendered":"

01\/12\/2022 – Fare, Fare bene e Fare presto!<\/strong><\/p>\n

\"01<\/p>\n

Il 22 ottobre 2022 si \u00e8 insediato il Governo Meloni, il sessantottesimo esecutivo della Repubblica Italiana, al quale vanno, da parte nostra, gli auguri di buon lavoro con l\u2019auspicio che prosegua e si rafforzi la collaborazione fattiva tra Istituzioni e parti sociali.<\/p>\n

In un contesto particolarmente avverso come quello che stiamo attraversando \u00e8 necessaria un\u2019azione maggiormente incisiva ed efficace di coesione che rilanci e valorizzi, nel caso dei trasporti, l\u2019intero sistema delle infrastrutture, della mobilit\u00e0 e dei servizi ambientali del nostro Paese e, conseguentemente, il complesso e articolato indotto.
Il nuovo Governo, oltre a introdurre una serie di azioni per tamponare le emergenze che stanno frenando la nostra economia e stanno mettendo in seria difficolt\u00e0 aziende e famiglie, e cio\u00e8 il vertiginoso incremento del prezzo del gas, dell\u2019energia elettrica, dei carburanti, deve affrontare, prioritariamente, anche le crisi che interessano il trasporto pubblico locale ed il trasporto aereo. Nel primo caso perch\u00e9 il combinato disposto tra il venir meno dei cosiddetti \u201cristori\u201d e l\u2019incremento dei costi di energia e carburanti rischia di paralizzare una serie di aziende che hanno problemi di liquidit\u00e0; nel secondo perch\u00e9 Ita, il vettore aereo di riferimento nazionale, in assenza delle necessarie sinergie industriali e degli aumenti di capitale programmati, rischia di entrare in una fase di pericoloso stallo.
Sulle altre modalit\u00e0 di trasporto (marittimo, portualit\u00e0, ferroviario, logistica) e sui servizi ambientali, il confronto sistematico iniziato con i precedenti governi, anche alla luce delle previsioni del Pnrr (Piano nazionale di ripresa e resilienza) va riattivato. Non c\u2019\u00e8 pi\u00f9 tempo.<\/p>\n

Bisogna fare, fare bene e fare presto!<\/p>\n

\u00c8 necessario recuperare rapidamente i gap infrastrutturali del Paese che si sono accumulati negli anni, rispettando le priorit\u00e0 di intervento stabilite dal Pnrr e dai vari programmi di investimento per adeguare le opere esistenti ma ormai vetuste \u2013 limitando i disagi alla mobilit\u00e0 di merci e persone \u2013 e per costruire le nuove opere.<\/p>\n

C\u2019\u00e8 poi un tema di \u201cregole\u201d, su cui bisogna lavorare, rafforzando il valore e la tenuta delle relazioni sindacali ad ogni livello, regole comuni che permettano di assicurare livelli salariali adeguati e omogenei per la filiera di riferimento e che garantiscano occupazione di qualit\u00e0, sicurezza sul lavoro e rafforzino il \u201cSistema Italia\u201d.<\/p>\n

Nella nuova compagine governativa \u00e8 previsto anche il Ministero delle politiche del mare e sud. Non \u00e8 ancora dato sapere quali saranno le sue attribuzioni. Bisogner\u00e0 capire se operer\u00e0 sulla falsa riga della esperienza francese, con funzioni di coordinamento e programmazione interministeriale, oppure se si occuper\u00e0 anche di logistica portuale e tutela dell\u2019economia nazionale collegata alle attivit\u00e0 marittime. Lo scopriremo.<\/p>\n

Da tempo chiediamo un forte rilancio dell\u2019economia del mare \u2013 lo abbiamo ribadito da ultimo nel mese di luglio 2022 con il nostro \u201cII Quaderno digitale\u201d \u2013 e, se lo si riuscisse a fare con un livello istituzionale in grado di fare rapidamente sintesi, tanto meglio. C\u2019\u00e8 poi il tema del rilancio del Sud del Paese che da tempo attende provvedimenti coerenti. Sappiamo quanto lo sviluppo del meridione e delle Isole sia strategico per la nostra nazione, ma, per poter esprimere una valutazione compiuta, restiamo in attesa di conoscere le specifiche competenze che saranno assegnate attraverso i relativi decreti ai nuovi Ministeri. Siamo consapevoli per\u00f2, che generare ulteriori sovrapposizioni di attribuzioni e discrasie fra nuovi e preesistenti dicasteri, sarebbe una iattura da evitare ad ogni costo.<\/p>\n

L\u2019Italia \u00e8 purtroppo il Paese che sconta in Europa la maggiore crescita dei prezzi al consumo, questo a causa del deficit energetico causato da anni di politiche industriali discutibili.<\/p>\n

Con una inflazione ormai quasi al 12% su base annua \u2013 la pi\u00f9 alta da quaranta anni- la capacit\u00e0 di quadrare il bilancio delle famiglie italiane sta crollando proprio a causa della fiammata dei prezzi e della stagnazione dei salari. Ma non \u00e8 tutto: a breve la recessione potrebbe essere un altro incubo con cui confrontarsi ed \u00e8 indispensabile che tale confronto avvenga utilizzando tutti gli strumenti e le competenze necessarie per superare un periodo poco favorevole per la nostra economia e che, presumibilmente, non sar\u00e0 breve.<\/p>\n

Confidiamo quindi che il nuovo Governo, utilizzando un approccio sistemico, agisca, insieme con gli altri Paesi europei, sulle cause e non sugli effetti delle emergenze in atto.<\/p>\n

In questo tornante della storia moderna una delle poche certezze \u00e8 che per sopravvivere bisogner\u00e0 agire come comunit\u00e0, adattarsi ai nuovi scenari ed evolvere: la formazione sar\u00e0 dunque un solido punto su cui fare leva.<\/p>\n

Attraverso la programmazione di una offerta formativa adeguata, che abbia contezza delle complessit\u00e0 dei vari settori produttivi e che sia in grado di migliorare le competenze e le possibilit\u00e0 di impiego delle persone in et\u00e0 da lavoro, si pu\u00f2 immaginare di limitare i danni. La formazione sar\u00e0 fondamentale non solo per chi cerca lavoro ma anche per chi il lavoro lo ha gi\u00e0. Infatti, in un recente studio (State of the Global Workplace: 2022 Report) \u00e8 emerso che solo una quantit\u00e0 residuale di lavoratori \u00e8 soddisfatto del suo impiego, il 4%, ma questo valore balza al 35% per quei lavoratori che, grazie a corsi di formazione interna, hanno acquisito nuove e meglio gratificate competenze.<\/p>\n

La formazione per\u00f2 non pu\u00f2 essere somministrata a prescindere; vanno analizzati i fabbisogni formativi e le reali esigenze delle aziende, vanno verificati i bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori per consentire il benessere della persona ed i suoi effetti verificati nel tempo considerando anche il prepotente ruolo ormai trasversale dello smart working.<\/p>\n

\u00c8 amaro ricordare che nel nostro Paese, secondo i dati Istat 2021, il numero di NEET \u201cnot engaged in education, employment or training\u201d, ovvero giovani tra i 15 ed i 34 anni che non lavorano, non studiano e non effettuano formazione, sono oltre 2,2 milioni; un fenomeno inquietante che insiste sul 45,4% dei giovani residenti nel Mezzogiorno mentre il dato del Nord Italia \u00e8 del 21,4%, con un forte peggioramento rispetto al 2020, visto che ulteriori 97 mila giovani hanno deciso di rinunciare e non stiamo parlando di situazioni patologiche quale gli \u201chikikomori\u201d (termine giapponese di stare in disparte) che vivendo il disagio del non riuscire a stare con gli altri si rinchiudono nella propria stanza, rifiutando ogni contatto diretto con il mondo esterno. No, i NEET nostrani sono il frutto della mancanza di orientamento al lavoro nel periodo tra la fine degli studi e l\u2019inserimento nel mondo del lavoro. Questo condanna l\u2019Italia a posizionarsi nell\u2019area euro dove il fenomeno \u00e8 pi\u00f9 grave e nell\u2019Europa continentale siamo al terzultimo posto. Dietro di noi Montenegro e Macedonia. A questo scenario, si aggiunge il low-skill equilibrium in cui \u00e8 intrappolata l\u2019Italia, ovvero un basso livello di competenze generalizzato che finisce per autoalimentare una situazione in cui la scarsa offerta di professionalit\u00e0 si accompagna ad un\u2019altrettanta flebile domanda di personale qualificato da parte delle imprese. Ricordiamo che il nostro Paese \u00e8 penultimo, nell\u2019Unione Europea, per numero di laureati e questo genera ristagno economico, bassa crescita ed intere aree soffrono di questo circolo vizioso.<\/p>\n

Solo con le competenze e con la cultura possiamo mobilitare una creativit\u00e0 differenziata delle persone in grado di evolvere e sostenere anche una revisione delle professionalit\u00e0 e dell\u2019organizzazione del lavoro, colmando eventuali gap con un\u2019alleanza per le competenze tra parti sociali e fondi interprofessionali, introducendo magari un opportuno percorso di formazione attraverso corsi professionali o stage aziendali per le persone in cerca di lavoro, in modo da incrociare in modo efficace la domanda con la reale offerta di lavoro presente nel nostro territorio ed evitare che restino deserte decine di migliaia di posizioni professionali.<\/p>\n

Secondo i dati dell\u2019OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro), l\u2019Agenzia specializzata delle Nazioni Unite sui temi del lavoro e della politica sociale, \u00absi stima che ogni giorno 6.300 persone muoiono a causa di incidenti sul lavoro o malattie professionali \u2014 causando pi\u00f9 di 2,3 milioni di morti all\u2019anno. Gli incidenti che si verificano annualmente sul posto di lavoro sono 317 milioni, molti dei quali provocano assenze prolungate dal lavoro per le opprtune cure. Il costo umano di queste tragedie quotidiane \u00e8 enorme e l\u2019onere economico causato dalle scarse pratiche di messa in sicurezza dei luoghi di lavoro \u00e8 stimato essere ogni anno nel 4 per cento del prodotto interno lordo mondiale\u00bb. In Italia, nei primi 8 mesi del 2022 i morti sul lavoro sono stati 677, quasi tre vittime al giorno con un calo del 12,3% rispetto al medesimo periodo dello scorso anno ma con un contestuale incremento del 38,7% degli infortuni denunciati. Sono numeri inaccettabili che rappresentano una vera vergogna nazionale.
A monte della manifestazione unitaria dello scorso 22 ottobre, il nostro Segretario Generale Luigi Sbarra ha avuto a dichiarare che il lavoro \u00abnon pu\u00f2 coincidere con le morti nei cantieri o sui campi o nelle fabbriche, non pu\u00f2 essere fonte di malattie o infortuni. Dobbiamo fermare questa lunga scia di sangue, una strage silenziosa che non pu\u00f2 diventare un dato statistico, rassegnazione. Dobbiamo alzare il nostro impegno e protagonismo\u00bb.<\/p>\n

Prevenire significa agire per eliminare o limitare i rischi e nel nostro Paese non mancano esempi virtuosi sul tema della sicurezza. L\u2019accordo che abbiamo sottoscritto con Inail e Autostrade per l\u2019Italia e con Inail e Aeroporti di Roma, vanno certamente nella giusta direzione ma tali accordi non possono rimanere un\u2019eccezione, vanno estesi a tutte le realt\u00e0 dei trasporti e dell\u2019igiene ambientale.<\/p>\n

Continuer\u00e0 a essere questo l\u2019impegno prioritario della Fit-Cisl per conseguire l\u2019obiettivo \u201czero infortuni sul lavoro\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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