{"id":20714,"date":"2022-07-25T16:33:06","date_gmt":"2022-07-25T14:33:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fitcislsicilia.org\/new_fitcisl_wp\/?p=20714"},"modified":"2022-07-25T16:33:06","modified_gmt":"2022-07-25T14:33:06","slug":"25-07-2022-ccnl-energia-e-petrolio-sottoscritta-ipotesi-di-accordo-per-il-rinnovo-235-euro-di-aumento-nel-triennio-2022-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fitcislsicilia.org\/new_fitcisl_wp\/?p=20714","title":{"rendered":"25\/07\/2022 – Ccnl Energia e Petrolio: Sottoscritta ipotesi di accordo per il rinnovo. 235 euro di aumento nel triennio 2022-2024"},"content":{"rendered":"

25\/07\/2022 – Ccnl Energia e Petrolio: Sottoscritta ipotesi di accordo per il rinnovo. 235 euro di aumento nel triennio 2022-2024<\/strong><\/p>\n

\u201cUna bella notizia il rinnovo del CCNL Energia e Petrolio. Si migliorano i salari e l\u2019orario di lavoro, si introducono nuovi istituti bilaterali, si consolida il ruolo del lavoro agile, maggiori impegni per rafforzare la sicurezza sul lavoro. Complimenti alla Femca Cisl e alle altre federazioni sindacali\u201d. Lo ha dichiarato il Segretario generale della Cisl, Luigi Sbarra.<\/p>\n

Le rappresentanze sindacali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil e quelle datoriali di Confindustria Energia hanno siglato l\u2019ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro del settore energia e petrolio. Il testo, che interessa pi\u00f9 di 40 mila lavoratori, era scaduto il 31 dicembre 2021. Dichiarazione Congiunta \u201cDi fronte a scenari di complessa e articolata trasformazione sociale e strutturale, dove l\u2019Europa ci chiede di avanzare velocemente nella transizione ecologica ed energetica, questo contratto risponde in maniera efficiente alle esigenze di un settore, quello energetico, nevralgico per questo Paese\u201d: lo hanno dichiarato i segretari generale di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, rispettivamente Marco Falcinelli, Nora Garofalo, Paolo Pirani. \u201cIn un momento di generale incertezza dovuta alla crisi di Governo, le parti hanno assunto la responsabilit\u00e0 di dare risposte ai lavoratori, in un settore strategico per la vita del Paese\u201d, hanno concluso i tre leader sindacali.Parte Economica L\u2019aumento complessivo (Tec) sar\u00e0 di 235 euro nel triennio.L\u2019intesa, infatti, prevede un aumento medio sui minimi (Tem) di 215 euro (categoria 4.3) diviso in 3 tranche, cos\u00ec ripartite: 60 euro da luglio 2022; 65 euro da luglio 2023; 90 euro da giugno 2024.Il valore economico del rinnovo \u00e8 di 235 euro (pari al 9% dell\u2019inflazione), di cui 215 sui minimi a cui si sommano ulteriori 20 euro mensili che vengono consolidati sugli stessi minimi in alternativa al trasferimento sull\u2019Edr per effetto del meccanismo di verifica degli scostamenti inflativi. Il montante complessivo calcolato sui 215 euro \u00e8 pari a 4.275 euro. I 20 euro consolidati sui minimi sviluppano retribuzione per ulteriori 700 euro. Infine, 6 euro saranno aggiunti all\u2019Edr, che passer\u00e0 da 25 a 31 euro.Parte NormativaParticolarmente significativi sono il rafforzamento, l\u2019innovazione e la ripartenza del sistema di valutazione dell\u2019apporto individuale (CREA), che concorre ad aumentare il salario contrattuale.Per quanto riguarda il tema della salute e sicurezza, la novit\u00e0 \u00e8 rappresentata dal consolidamento della figura del rappresentante alla sicurezza di sito. La sperimentazione in alcuni siti pilota realizzata nel vecchio contratto ha segnato un passo avanti nella \u201cCultura della sicurezza\u201d, confermando questa buona pratica a livello contrattuale nazionale.La formazione, sia individuale che collettiva, avr\u00e0 nel prossimo triennio un incremento di ore finalizzate allo sviluppo, da una parte della crescita professionale e del potenziamento della job position (upskilling) e dall\u2019altra dell\u2019acquisizione di nuove competenze per la reimpiegabilit\u00e0 (reskilling). Quest\u2019ultima \u00e8 fondamentale in vista dei nuovi processi produttivi che questo settore sar\u00e0 chiamato ad affrontare per realizzare la transizione energetica ed ecologica. In tal senso si costituir\u00e0 anche il libretto delle competenze che certificher\u00e0 la formazione, e sar\u00e0 rafforzato l\u2019organismo bilaterale che sovrintende i processi formativi.Infine \u00e8 previsto il miglioramento del meccanismo di maturazione delle ferie per i dipendenti con anzianit\u00e0 di servizio pari a 7 anni. L\u2019intesa sar\u00e0 ora presentata ai lavoratori che dovranno approvarla nelle assemblee.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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