{"id":20300,"date":"2021-03-09T16:56:59","date_gmt":"2021-03-09T15:56:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fitcislsicilia.org\/new_fitcisl_wp\/?p=20300"},"modified":"2021-03-09T16:56:59","modified_gmt":"2021-03-09T15:56:59","slug":"08-03-2021-iniziativa-cgil-cisl-uil-al-cnel-sbarra-le-donne-possono-essere-il-motore-della-ripresa-e-della-rinascita-economica-e-sociale-tolleranza-zero-contro-ogni-forma-di-violenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fitcislsicilia.org\/new_fitcisl_wp\/?p=20300","title":{"rendered":"08\/03\/2021. Iniziativa Cgil Cisl Uil al Cnel. Sbarra: “Le donne possono essere il motore della ripresa e della rinascita economica e sociale. Tolleranza zero contro ogni forma di violenza”"},"content":{"rendered":"

8 marzo 2021. Iniziativa Cgil Cisl Uil al Cnel. Sbarra: “Le donne possono essere il motore della ripresa e della rinascita economica e sociale. Tolleranza zero contro ogni forma di violenza”<\/strong><\/p>\n

8 Marzo 2021 – “Cura, lavoro violenza, sono facce della stessa medaglia che ci impegnano a rafforzare il nostro protagonismo, a rilanciare e a qualificare anche su questi temi la nostra rappresentanza per costruire e portare a casa risultati importanti. Dobbiamo dire grazie a tutte le donne che nel nostro paese sono state in questi mesi un baluardo contro il virus, sempre in prima linea con grande coraggio e responsabilit\u00e0 negli ospedali, nelle aziende, nei servizi, nelle scuole, ma soprattutto in famiglia, come madri e come figlie di genitori anziani\u201d. Cos\u00ec il Segretario generale della Cisl, Luigi Sbarra concludendo i lavori dell’iniziativa ‘Il Secondo alfabeto delle donne, una battaglia da combattere anche con le parole’, organizzata da Cgil, Cisl, Uil e con il contributo del Cnel per la Giornata internazionale della donna.<\/p>\n

\u201cE\u2019 stato straordinario il lavoro delle donne soprattutto in questo ultimo anno nelle attivit\u00e0 collegate ai servizi di cura cos\u00ec come \u00e8 stato pesante il contraccolpo per la perdita di centinaia di migliaia di posti di lavoro nel 2020″, ha proseguito il leader della Cisl ricordando un dato pesante: “dei 500mila posti di lavoro persi, tra lavoro stagionale, part time, contratti a termine, due terzi sono da condurre a occupazione femminile e giovani. Per questo – ha osservato – penso che dobbiamo andare avanti con le nostre iniziative su questi temi.<\/p>\n

Il filo comune emerso dalle testimonianze dei contributi anche dei colleghi \u00e8 la piena acquisizione del fatto che tutti gli anni, tutte le questioni che ruotano attorno al tema delle pari opportunit\u00e0, della parit\u00e0 di genere non sono temi che riguardano solo le donne, sono aspetti che richiamano la responsabilit\u00e0 di tutta la nostra societ\u00e0.
Sono convinto -prosegue Sbarra – che se vogliamo veramente sostenere ripresa, benessere, crescita del paese, noi dobbiamo attivare un forte, potente impegno per valorizzare il ruolo, la capacit\u00e0 delle donne. Sappiamo bene che per riuscire a far questo c\u2019\u00e8 un divario ancora molto evidente che deve essere colmato. C\u2019\u00e8 un divario che riguarda il peso delle donne nelle istituzioni, negli organismi dirigenti pubblici e privati. C\u2019\u00e8 un divario che riguarda il mercato del lavoro, nel livello delle retribuzioni, collegato alla parit\u00e0 salariale e anche alla stessa parit\u00e0 contributiva. C\u2019\u00e8 una esigenza di richiamare un forte impegno perch\u00e9 non \u00e8 possibile tollerare che il 25% delle donne sono costrette ad abbandonare il lavoro dopo la nascita di un figlio, perch\u00e9 continua ad essere dominante questo implicito tema che mentre l\u2019uomo lavora la donna sia impegnata nei compiti di casa – prosegue Sbarra sottolineando che una donna su quattro lascia il lavoro dopo la nascita del primo figlio, soprattutto nel Sud.
Dobbiamo far evolvere questa discussione e valutazione, anche attraverso maggiore protagonismo delle relazioni sindacali e della stessa contrattazione. La pandemia non ha fatto che peggiorare le cose.
Le donne sono state un baluardo molto forte, centrale, contro il virus, sia come lavoratrici in prima linea nelle scuole negli ospedali nelle aziende nelle imprese nei servizi, sia in famiglia nella cura dei genitori anziani. Ecco perch\u00e9 su questo ci deve essere un forte riconoscimento anche per mandare avanti il patrimonio di elaborazione di proposte che abbiamo costruito negli anni e che meritano di essere ulteriormente sostenute.
“Dobbiamo investire di pi\u00f9” ha sottolineato ancora Sbarra. \u201cEcco perch\u00e9 il primo sforzo va fatto sui servizi sociali, a partire dagli asili nido pubblici. Oltre agli ammortizzatori sociali universali da estendere a tutti, al blocco dei licenziamenti fino alla fine dell\u2019emergenza sanitaria, serve subito una riforma delle politiche attive per ricollocare le donne che perdono il lavoro. E serve pi\u00f9 contrattazione per favorire la stabilizzazione delle donne e dei giovani, come prevede anche il Next Generation Eu, eliminando quel \u201cgender gap\u201d che penalizza nel nostro paese ingiustamente tante donne. Dobbiamo anche riconsegnare lo Smart working al perimetro delle libere ed autonome relazioni industriali\u201d. Sbarra ha invocato anche \u201ctolleranza zero contro ogni forma di violenza, per sollecitare la giusta punizione dei colpevoli, pi\u00f9 prevenzione, la protezione ed il sostegno delle vittime per accompagnarle nella ricostruzione della propria vita e della propria attivit\u00e0 lavorativa\u201d.
Ha poi aggiunto che \u201ccon il Recovery Plan abbiamo le risorse finalmente per una svolta sul lavoro, puntando sugli investimenti, sulla digitalizzazione, sulla transizione ecologica, sulla green economy. Non dobbiamo sprecare questa occasione. Sono risorse ingenti, forse irripetibili, che devono creare le condizioni affinch\u00e9 donne e giovani possano entrare e restare stabilmente nel circuito produttivo. Soldi che devono incidere e spezzare disuguaglianze sedimentate e riunire un Paese in tutte le sue componenti sociali. Questo \u00e8 il \u201cpatto \u201cforte che la Cisl chiede al Governo Draghi. Nessuno deve essere escluso dalla partecipazione ai processi di crescita e di sviluppo\u201d. Ma per Sbarra inoltre occorre \u201ccreare affidamenti solidi al valore generativo della contrattazione. Alla diffusione, alla qualificazione della dimensione negoziale territoriale per favorire quanto pi\u00f9 possibile una buona flessibilit\u00e0 organizzativa”.<\/p>\n

\u201cLe donne hanno dimostrato di avere tanta forza, affrontando in questo ultimo anno vecchie e nuove sfide. Bisogna ripartire dal lavoro: un lavoro sicuro e di qualit\u00e0\u201d ha dichiarato dalla Daniela Fumarola, Segretaria confederale Cisl nel corso del suo intervento all\u2019iniziativa facendo a sua volta riferimento ai dati emersi sull’occupazione femminile.
\u201cLa crisi pandemica ha riportato l\u2019occupazione femminile sotto il 50% rispetto al 50,1% a fine 2019, ma i divari territoriali ci descrivono un Paese diviso in due ancora prima della crisi. Perch\u00e9 questo 50% si componeva del 60,2% al nord e del 33,2 al sud. Credo – ha poi aggiunto, che si possa affiancare un\u2019altra parola al lavoro cio\u00e8 la parola forza, perch\u00e9 penso che le donne in questo anno abbiamo dimostrato tanta forza, hanno dovuto affrontare vecchie e nuove sfide a partire dalle inedite forme di lavoro, come la didattica a distanza, la cura della famiglia ma anche il dramma della perdita del lavoro, di un reddito che le ha costrette a dover accettare la necessit\u00e0 di dipendere economicamente dalla famiglia o dal compagno. Questa forza per\u00f2 non \u00e8 inesauribile e va rinvigorita, quindi bisogna ripartire dal lavoro, come da tempo teniamo a sottolineare\u201d. E ha ricordato come gli ammortizzatori sociali siano stati fondamentali \u201cper garantire il reddito e tenere agganciate le persone al mondo del lavoro. Ma serve il lavoro, un lavoro sicuro, – ha precisato – il lavoro che noi abbiamo protetto con gli accordi che abbiamo fatto sulla salute e la sicurezza, accordi che abbiamo chiesto in questi giorni di aggiornare, per far diventare anche i luoghi di lavoro degli hub per i piani vaccinali. Ma un lavoro sicuro significa anche qualit\u00e0 del rapporto di lavoro che deve essere stabile, dove il part time e lo Smart working devono essere una scelta volontaria. Un lavoro ben contrattualizzato che tenga conto della necessit\u00e0 di rinforzare gli strumenti che devono agevolare la condivisione del lavoro di cura tra uomini e donne. E in grado di trovare delle risposte appropriate alle problematiche che sono state vissute in questo anno tremendo. Lo Smart working \u00e8 stato una opportunit\u00e0 ma \u00e8 stato molto spesso anche un problema, per questo deve essere riportato all\u2019interno del recinto della contrattazione. E bisogna contrattare nuovi diritti e nuove tutele a partire dalla distinzione del tempo di vita da quello del lavoro, dal diritto alla privacy al diritto alla disconnessione. Dalla necessit\u00e0 che il datore di lavoro fornisca dispositivi per realizzarlo e metta a disposizione anche un tempo per la formazione, alla individuazione dei carichi di lavoro con orari massimi e ben definiti, dal rischio, che deve essere assolutamente evitato, del burn out familiare. Sappiamo che esistono anche altre difficolta e problemi, esiste ad esempio il forte divario salariale tra uomini e donne. Le donne, a parit\u00e0 di incarichi e mansioni, continuano a guadagnare mediamente il 15% degli uomini. E per recuperare questo gap ci vorranno 257anni una enormit\u00e0, circa 14mila euro La assoluta centralit\u00e0 e del valore della persona, da difendere, da promuovere, si realizza attraverso il lavoro. Oggi abbiamo la progettualit\u00e0 sociale e le risorse del Recovery plan per raccogliere questa sfida. Dobbiamo gestire la crisi insieme e insieme riprogettare il futuro di questo grande paese\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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