![\"contratti](\"https:\/\/www.fitcislsicilia.org\/new_fitcisl_wp\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/contratti_03_2018.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Furlan: “Un accordo che fa crescere il lavoro e il Paese”<\/strong><\/p>\n “Un accordo che sottolinea il valore sociale del lavoro”. Il commento della Segretaria generale della Cisl, Annamaria Furlan, nel corso della conferenza stampa con Confindustria e sindacati, in occasione della firma dell’accordo sul modello contrattuale. “Questo e’ un accordo che arriva dalla presentazione unitaria della piattaforma contrattuale dei sindacati a Confindustria. Abbiamo lavorato tanto, oltre un anno di confronti. Al paese offriamo dei messaggi, alcuni importanti: impresa e lavoro sono un bene comune, prezioso, salvaguardato e va assolutamente alzata la qualit\u00e0 del lavoro e di quello che si produce – ha aggiunto Furlan -. Abbiamo dimostrato che attraverso il dialogo e il confronto si puo’ fare, pur rappresentando interessi diversi, c’e’ un legame che e’ il valore del lavoro. Abbiamo assistito a una campagna elettorale non bella sui temi del lavoro, noi crediamo che questo accordo contribuisca alla crescita del lavoro”.<\/p>\n Il presidente di Confindustria, Vincenzo Boccia, e i Segretari di Cgil, Cisl e Uil, Susanna Camusso, Annamaria Furlan e Carmelo Barbagallo, dopo la sigla del testo nella notte del 28 febbraio, hanno infatti firmato in via definitiva il documento “Contenuti e indirizzi delle relazioni industriali e della contrattazione collettiva”. L’intesa si sviluppa in sei capitoli, che descrivono le linee di indirizzo programmatico che le parti hanno condiviso: sviluppo di una nuova politica industriale attraverso investimenti pubblici e privati; strategia di crescita inclusiva basata su formazione, ricerca e innovazione; mercato del lavoro che favorisca l’inserimento, in particolare di giovani e donne; modello di relazioni sindacali autonomo, innovativo e partecipativo. Confindustria e Cgil, Cisl e Uil tornano ad affrontare anche i temi della rappresentanza e rappresentativit\u00e0, confermando la volont\u00e0 di dare piena attuazione al testo unico del 10 gennaio 2014, chiedendo anche alle istituzioni di fare la loro parte in questa direzione, e affermando la necessit\u00e0 di misurare anche la rappresentativit\u00e0 delle parti datoriali. Le organizzazioni firmatarie sono convinte che solo se la certificazione della rappresentanza riguarder\u00e0 tutti gli attori della negoziazione si potr\u00e0 porre un argine al proliferare dei contratti e relativo dumping contrattuale.<\/p>\n Uno dei temi affrontati nei punti riguarda il modello contrattuale, che continuer\u00e0 appunto ad articolarsi su due livelli: contratto nazionale e contrattazione decentrata. Ma in un quadro regolatorio flessibile che lascia, secondo il principio della “governance adattabile”, ai diversi contatti il compito di individuare le soluzioni pi\u00f9 opportune per favorire la competitivit\u00e0 delle imprese e la valorizzazione del lavoro. Nell’ottica di determinare le condizioni per migliorare la produttivit\u00e0 e competitivit\u00e0 delle imprese e il valore reale dei trattamenti economici, cos\u00ec come per incentivare il mercato interno, viene previsto che i contratti individuino il Tec (trattamento economico complessivo) e il Tem (trattamento economico minimo). Il primo comprende, oltre al Tem, tutti i trattamenti economici comuni per tutti i lavoratori impiegati nei trattamenti economici comuni per tutti i lavoratori impiegati nei diversi settori, comprese le forme di welfare come previdenza complementare e assistenza sanitaria, e le eventuali quote di produttivit\u00e0 erogate a livello nazionale. Il Tem, invece, secondo la prassi gi\u00e0 esistente nei diversi contratti costituisce il minimo tabellare che verr\u00e0 rivalutato sulla base delle variazioni dell’Ipca. Di conseguenza, il valore economico complessivo del contratto, in seguito a questa intesa, sar\u00e0 costituito dalla somma tra il Tem e gli ulteriori elementi retributivi previsti dal contratto: si supera cos\u00ec la mera difesa del potere di acquisto per andare verso l’aumento del potere di spesa dei lavoratori. Sul secondo livello, inoltre, le parti condividono che il contratto dovr\u00e0 incentivare il suo sviluppo virtuoso, sia quantitativo che qualitativo.<\/p>\n L’intesa si conclude con il capitolo delle relazioni industriali, affrontando in modo particolare i temi del welfare, della formazione e delle competenze, della sicurezza sul lavoro, del mercato del lavoro e della partecipazione. Confindustria e Cgil, Cisl, Uil condividono la necessit\u00e0 di salvaguardare il “carattere universale” del welfare pubblico del quale il welfare contrattuale deve essere integrativo e non sostitutivo. Si ritiene anche indispensabile costruire un sistema di governance di questa materia capace di ottimizzarne e qualificarne i contenuti, dando priorit\u00e0 alle prestazioni di “interesse generale” (previdenza complementare, assistenza sanitaria, tutela della non autosufficienza e prestazioni di welfare sociale).<\/p>\n Sulla formazione, considerata elemento strategico per affrontare le trasformazioni di Impresa 4.0, Confindustria e sindacati confederali ritengono essenziale avviare un confronto con il Governo al fine di attivare un grande piano formativo, attraverso i fondi per la formazione continua (Fondimpresa), facendo leva su una fiscalit\u00e0 di vantaggio, per accrescere le competenze di chi \u00e8 attualmente al lavoro e ridurre gli effetti che l’introduzione di tecnologie innovative potrebbero avere sull’occupazione.<\/p>\n E’ prevista, peraltro, la costruzione di un adeguato sistema di certificazione delle competenze di un adeguato sistema di certificazione delle competenze acquisite. Le parti, affermano che garantire la salute e la sicurezza sui posti di lavoro \u00e8 obiettivo prioritario ed \u00e8 un ambito privilegiato per sviluppare un sistema di relazioni industriali responsabile e partecipato. Intendono, di conseguenza, riprendere il confronto per dare piena attuazione al Testo Unico sulla salute e sicurezza.<\/p>\n Sul mercato del lavoro, Confindustria e Cgil, Cisl e Uil ritengono importante sostenere e accompagnare l’attuazione delle iniziative dirette ad affrontare sia le fasi di transizione del mercato del lavoro, supportando le politiche attive per l’occupazione, che la gestione delle situazioni di crisi, attraverso un utilizzo flessibile degli ammortizzatori sociali per la salvaguardia dei livelli occupazionali. Per ultimo, la partecipazione. Su questo versante, l’accordo prevede la necessit\u00e0 di sostenere, anche attraverso lo sviluppo della contrattazione collettiva, le forme e gli strumenti sia della partecipazione organizzativa nelle imprese sia di quella strategica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Furlan: “Un accordo che fa crescere il lavoro e il Paese” “Un accordo che sottolinea il valore sociale del lavoro”. Il commento della Segretaria generale della Cisl, Annamaria Furlan, nel corso della conferenza stampa con Confindustria e sindacati, in occasione della firma dell’accordo sul modello contrattuale. “Questo e’ un accordo che arriva dalla presentazione unitaria…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":18982,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_tbt_post_transparent":"","_tbt_post_title":"","_tbt_post_layout":"","_tbt_post_sidebar_id":"","_tbt_post_content_style":"","_tbt_post_vertical_padding":"","_tbt_post_feature":"","_tbt_post_feature_position":"","_tbt_post_header":false,"_tbt_post_footer":false},"categories":[369],"tags":[540],"class_list":["post-18983","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-gallery","tag-contratti"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Un accordo che ribadisce “l’autonomia delle parti sociali” e riafferma che le relazioni sindacali sono un “valore aggiunto” indispensabile per contribuire alla crescita del Paese, alla diminuzione delle disuguaglianze nella distribuzione del reddito, al miglioramento della competitivit\u00e0 delle imprese e all’aumento dell’occupazione. Le parti hanno condiviso tre obiettivi prioritari: la necessit\u00e0 di “far crescere i salari”, “aumentare la produttivit\u00e0” e “realizzare forme efficaci di partecipazione”.<\/p>\n