{"id":18929,"date":"2018-02-07T19:07:11","date_gmt":"2018-02-07T18:07:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fitcislsicilia.org\/new_fitcisl_wp\/?p=18929"},"modified":"2018-02-07T19:07:11","modified_gmt":"2018-02-07T18:07:11","slug":"07-02-2018-accordi-furlan-seguire-esempio-dell-ig-metall-in-germania-per-conciliazione-lavoro-famiglia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fitcislsicilia.org\/new_fitcisl_wp\/?p=18929","title":{"rendered":"07\/02\/2018 – Accordi. Furlan: “Seguire esempio dell’Ig Metall in Germania per conciliazione lavoro famiglia”"},"content":{"rendered":"

Accordi. Furlan: “Seguire esempio dell’Ig Metall in Germania per conciliazione lavoro famiglia”<\/strong><\/p>\n

Roma, 7 febbraio 2018. “\u00c8 un buon accordo assolutamente innovativo, che mette al centro la persona ed i suoi bisogni , oltre che la produzione. Speriamo che faccia da apripista nella contrattazione di tutti i paesi europei, a partire dall\u2019Italia, per la valorizzazione assoluta di una conciliazione seria tra lavoro e famiglia di cui si sente assolutamente il bisogno\u00bb. Cosi la segretaria generale della Cisl, Annamaria Furlan commenta in una intervista oggi a “La Stampa ” l’accordo sulla riduzione dell’orario a 28 ore settimanali siglato in Germania. “Certo, parliamo di una situazione economica positiva, con aziende che hanno una forte contrattazione ed una forte produttivit\u00e0 dove l’innovazione e’ un tema centrale, di un paese dove l\u2019alternanza scuola lavoro ha praticamente azzerato la disoccupazione giovanile, e dove la formazione continua per ogni lavoratore \u00e8 una certezza”, sottolinea la leader della Cisl. “La Germania \u00e8 un paese con forti tradizioni di relazioni industriali, di partecipazione, con un sindacato che pesa; ma \u00e8 anche un paese dove tutte le parti hanno atteggiamenti responsabili\u00bb. Secondo la Furlan l’accordo tedesco puo diventare un modello anche per le relazioni industriali in Italia. “Non c\u2019\u00e8 dubbio: in Germania c\u2019\u00e8 un riconoscimento della persona nel lavoro, dei suoi carichi familiari, delle sue situazioni di difficolt\u00e0, o della gravosit\u00e0 pesante del lavoro. Per noi questo \u00e8 un buon esempio. Stiamo confrontandoci con Confindustria sul modello contrattuale, credo che i temi della formazione, della partecipazione, dei salari, della centralit\u00e0 della persona siano temi che assolutamente devono anche appassionare le nostre relazioni industriali e il nostro modello contrattuale. Ogni tanto anche in Italia si possono assumere modelli positivi e virtuosi, e questo sicuramente lo \u00e8”. Secondo la leader della Cisl “dovremmo imitare la Germania anche su altri nodi di fondo, con un ricorso corretto all\u2019alternanza scuola lavoro e all\u2019apprendistato professionalizzante, che favorisce l\u2019inserimento dallo studio al lavoro. Servono strumenti efficaci per creare politiche attive del lavoro per tutta la vita, ma anche un rapporto positivo tra scuola, formazione, territorio e aziende. Stesso discorso per la partecipazione dei lavoratori, che nelle aziende medio-grandi tedesche ha permesso di far crescere la produttivit\u00e0 anche in questi anni di crisi economica, creando condizioni di consapevolezza e di responsabilit\u00e0 per tutti. In Italia manca, invece, una vera cultura della partecipazione del lavoratore dell\u2019impresa, che diventa anche investimento nell\u2019impresa stessa. I nostri fondi contrattuali investono poco, non abbiamo una legge di supporto alla partecipazione, non c\u2019\u00e8 un sistema fiscale che premia la partecipazione e l\u2019utilizzo dei fondi contrattuali dei lavoratori come investimento nell\u2019impresa stessa. Dovremmo imitare la Germania: non \u00e8 un caso che sia riuscita a uscire dalla crisi nella met\u00e0 del tempo impiegato dal nostro paese\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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